续订无固定期限劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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假如雇主不合乎相关法律之规范，未同其员工达成无特定期限劳动协议，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，对劳动者进行相应赔偿，具体内容为按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
然而，关于经济补偿方面，需要考虑到劳动者在雇佣单位中的实际工作年限，每满一全年即应向其支付一个月薪资作为补偿额度；
若劳动者在六个月以上但不足一整年的情况下上班，则需按照一整年来衡量；
而对于那些不满六个月的劳动者来说，他们只能得到半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，当劳动者的月工资高于所处区域直辖市或设有市区地方级别的人民政府公布的当地区域上年度职工月平均工资的三倍时，雇主要向他们支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向这些劳动者支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
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续订无固定期限劳动合同怎么赔偿
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷续订无固定期限劳动合同怎么赔偿
用人单位违法不与劳动者续签无固定期限合同，依劳动合同法要付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限，满一年付一月工资，半年以上算一年，不满半年付半月。月工资过高按当地平均工资三倍，年限不超十二年。
1w浏览2024-11-21
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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劳动纠纷劳动合同续签几次能签订无固定期限
劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。
无固定期限劳动合同含义：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1w浏览2024-10-30
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同续签几次能签订无固定期限
1w浏览2025-03-22
连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷劳动合同续签几次可以签订无固定期限?
劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。无固定期限劳动合同含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1w浏览2024-10-29
劳动合同续签多少次能够签订无固定期限
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同续签多少次能够签订无固定期限的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷什么情况可以续订无固定期限劳动合同
1w浏览2025-03-17
