零工受伤老板怎么赔偿

在为个人雇主从事劳务活动过程中所遭受的伤害，在特定条件得到满足的前提下，仍然具备被认定为工伤的资格。如果受雇人所实施的职务行为恰好处于雇主企业的合法经营范畴之内，且该伤害事故的产生源于其职业性质，同时又在正常的工作时间段以及工作场所内得以发生，那么这种情形下便有可能被视为工伤。例如，在执行工作任务时因操作机械设备而受到的伤害，或者由于工作环境中存在潜在的危险因素而引发的意外伤害等。

前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。 如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。