律图审稿专业委员会3轮严审

没有签合同离职扣工资合法吗

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。
作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;
同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。
在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。
若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。
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没签合同辞职随时离职要扣工资吗
没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。
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没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?
没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。
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没签劳动合同辞职后扣工资公司有权吗?
没签劳动合同辞职后扣工资公司是无权的。并且,员工可以提出双倍工资赔偿。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同突然辞职公司有权扣工资吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办?
首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。
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