打架被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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关于因参与斗殴而引发的公司解雇问题以及是否能够获得赔偿方面，这需要视实际情况而定。
首先，我们需要审慎评估公司所采取的解雇行动是否符合法律法规的规定。
若经查证，贵司的规章制度中明确将斗殴行为视为严重违反纪律的行为，并且该规章制度已经按照法定程序进行了制定并向全体员工进行了公开披露，那么在此种情况下，公司的解雇决定可能会被认为是合法的，从而无需承担任何赔偿责任。
然而，如果公司未能制定出明确的规定或即便有规定，但其合理性及合法性未经检验，亦或是这些规定未按照相关法律要求进行了公开披露，那么公司的解雇行为则很可能被认定为非法。
在此情形之下，您有权要求公司予以赔偿，赔偿金额通常设定在经济补偿标准的双倍水平上。
关于经济补偿的计算方式，是根据您在用人单位服务的年限来确定的，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；
而对于服务时间低于六个月的员工，则仅需获得半个月的工资作为补偿。
总而言之，关键之处在于公司所采取的解雇依据及其程序是否合法、规范。
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