劳动仲裁需要什么材料和证据
- 律师解析
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在处理劳动仲裁纠纷过程中，申请人需要准备并提交以下必备资料及相关证据作为支撑：
首先，提交仲裁申请书以明确仲裁请求以及提供相应的事实依据；
其次，提供申请人的身份证明文件，例如身份证复印件等；
再次，要求申请人提交劳动关系证明文件，如存在尚未到期的劳动合同，则提交该合同复印件；
如已结束的劳动合同，则提交离职证明或其他能够证明劳动关系终止的文件；
此外，申请人还需提交工资收入证明文件，包括工资条、支付工资的银行转账记录等，以证明实际收到的工资数额；
如果涉及到加班，申请人应当提供有关加班通知、考勤记录、加班工资计算单等方面的证据；
同时，对于解除劳动关系的相关证据，如辞退通知书、离职证明等也需要一并提交；
最后，申请人还可以根据具体情况，提交其他有利于自己观点的证据，如证人证言、工作邮件往来、工作成果展示等。
所有这些证据均应当尽可能地保证其真实性、完整性和清晰度，同时也要合理安排，形成一个互相印证、逻辑严谨的证据链，以便于更好地支持申请人提出的仲裁请求。
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