劳动合同违约金需要约定吗
- 律师解析
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关于劳动合同中违约金是否必须列明，这一问题并非绝对。
通常而言，仅在以下两种法律明确规定的情况下，用人单位方可与劳动者就违约金事宜作出约定：
首先，在服务期约定方面，如果用人单位为劳动者投入了专项培训费用，对其实施了专业技术培训，那么用人单位便可与劳动者签署相关协议，就服务期限以及违约金事项进行详细规定；
其次，在竞业限制约定领域，用人单位和劳动者可以在合理范围内在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，进一步明确劳动者负有的保密义务。
并且在双方解除或终止劳动合同时，用人单位需在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。
如若劳动者违反竞业限制约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，除了以上两种特定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。
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劳动合同解除需要违约金吗劳动合同解约可能需要违约金。用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同违约需要赔偿违约金吗劳动合同中是否支付违约金依具体情况而定。用人单位提供专项培训并签服务期协议，劳动者服务期违约需付违约金；劳动者违反竞业限制约定也要付违约金。除这两种外，不符法规的违约金约定无效，是否支付关键看合同约定和违约情节。
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劳动者解除劳动合同需支付违约金吗劳动合同解除后，违约金的索取须基于特定条件：一是劳动者违反服务期限协议，需按约定支付；二是违反竞业限制，同样需按预先协定赔偿。用人单位在这些情况下有权索偿，其他情况则需具体情况分析。
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劳动合同违约金需要约定吗
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劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗？
劳动者违约的话是需要支付的。事实上，用人单位只能在两种情况下约定违约金，一是用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;二是与劳动者签订竞业禁止协议。除这两种情况外，用人单位都不得以任何理由要求劳动者承担违约金相关内容。
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劳动合同中是否支付违约金依具体情况而定。用人单位提供专项培训并签服务期协议，劳动者服务期违约需付违约金；劳动者违反竞业限制约定也要付违约金。除这两种外，不符法规的违约金约定无效，是否支付关键看合同约定和违约情节。
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