什么情况赔三倍工资
- 律师解析
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在下列若干情况下，雇主有可能需要对其员工赔偿三倍薪资：
如果雇主自开始聘用员工之日起，超出一个月却尚未满一年的时间内仍未与该员工签订书面形式的劳动合同，那么就应该根据法律规定，每月向该名员工支付双倍工资；
当超过一年以上还没有签署书面劳动合同时，将被视作默认已经协议了无固定期限劳动合同，自约定生效日期起，雇主同样需要每月向该员工支付双倍工资。
此外，如果雇主违反这一法律法规，未能与该员工签订无固定期限劳动合同，自应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也需要向员工每个月支付双倍工资作为补偿。
务必注意的是，这种要求雇主赔偿三倍薪水的请求是有时效性的，通常规定为一年。
因此，员工应当尽心尽力地保留好相关证据，例如工资的发放记录、工作证件以及其他相关证明资料，以便在必要时维护自己的合法权益不受侵犯。
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通常情况下除夕算三倍工资吗
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