合同到期单位不续签有经济赔偿吗
- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位在维持原有的或提高了原始劳动合同所约定的某些条件后再进一步续约，而劳动者本人却未同意在这种情形下继续接受雇佣，以及在劳动合同到期时，因固定期限关系而决定结束的情况以外，其他任何因劳动合同期满导致雇佣关系终止的情况下，雇主均需对其员工进行相应的经济补偿。
关于经济补偿的标准，应按照员工在现单位内工作的时间长度来衡量。
每过一年的时间就需要向该员工支付相当于他过去十二个月平均工资的金额作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一整年的，则将这个期间视为一整年进行计费。
反之，如果工作时间还没达到六个月者，那么将仅支付给出半数即半个月的薪资作为补偿。
这里要注意的是，工资是以员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均收入为基准来计算的。
然而，如果出现了诸如雇主非法解雇等特殊情况，那么员工还有可能得到更高的赔偿。
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