劳动法里面违约要赔付钱吗
最新修订 | 2024-11-22
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在劳动法律制度下，关于违约是否必须支付金钱补偿的问题需要根据实际情况来具体分析。
如果是雇主方发生了违约行为，例如不正当地解除劳动合同，那么依照相关法律规定，他们有责任向受损害员工支付合理的赔偿金。
反之，倘若受害者即员工存在违约行为，如违反其实施服务期协议或者遵守竞业禁止协议的承诺，则有可能被要求向雇主方支付相应的违约金。
然而，值得强调的是，雇主方对于请求员工支付违约金的诉求具有特定的限制条件。
针对服务期协议，仅当雇主方为员工提供特殊的专项培训资金并进行专业技术方面的深入培训时，才有资格与员工达成关于服务期和违约金的协定。
至于履行竞业禁止协议，雇主方应自该协议执行期起按月向员工发放经济补偿，而当员工违反此类协议时，才应按照事先约定向雇主方支付违约金。
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