劳动法里面违约要赔付钱吗

劳动合同里面没有写扣违约金一般情况下是不需要支付违约金的，除非是用人单位有为劳动者提供了专项培训费用，并且约定了服务期，这种情况下如果违约还是需要支付一定的违约金的，或者是有签订过竞业限制条款。

在劳动法律制度下，违约是否支付金钱补偿需视情况而定。雇主违约如不当解雇，需赔偿员工；员工违约如违反服务期或竞业禁止协议，或需支付违约金，但雇主请求有限制。仅当雇主提供特殊培训资金并深入培训时，可约定服务期及违约金。员工违反竞业禁止协议时，应按约定支付违约金，前提是雇主已按月发放经济补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同里面有违约金合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动合同里面员工违约的用人单位可以和员工解除劳动关系，并且不用赔偿员工。而且如果是劳动者违反合同约定的造成用人单位的损失的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。一般是按合同上约定的条款来执行。

劳动合同能约定违约金。但除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得约定由劳动者支付违约金。 违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定违约金数额法律未作规定，一般按实际损失计算。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工在劳动合同里面违约责任是什么？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在劳动合同里面违约责任有什么？相关的法律规定。

在下列情况下，劳动合同中约定违约金是合法的：一、公司为劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的。二、公司与劳动者有竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。