合同到期员工不续签怎么走流程
- 律师解析
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关于合同期满后雇员未决定续订时的具体处置流程如下所述：
首先，作为用人单位，应当于合同期限届满之前，以书面形式向雇员明确询问其是否有意愿续订该份合同，并且务必妥善保管相关的证据资料。
倘若雇员明确表达了不愿续订的意愿，那么用人单位便需要要求雇员填写离职申请或者相关声明文件，以此来明确表示此次不续订合同的原因系出于个人因素考虑。
其次，在完成上述步骤之后，用人单位还需协助雇员办理工作交接事宜，并就工作交接的具体情况进行书面确认。
在雇员正式离职之际，用人单位必须及时结算其工资以及如有涉及到的经济补偿金等款项。
此外，用人单位还需开具解除或终止劳动合同的证明文件，并在规定时间内为雇员办理档案及社会保险关系的转移手续。
最后，值得特别强调的是，用人单位务必要妥善保存与雇员沟通交流、离职手续办理等相关的书面材料，以备将来可能出现的法律纠纷之需。
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合同到期员工不续签怎么走流程
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员工合同到期续签流程是什么？
如果员工需要进行续约的话，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。然后再根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。双方协商成功之后就可以进行续约合同。如果双方选择不进行续约劳动合同的话，那么可以根据员工所在公司工作的时间来进行一定的劳动赔偿。
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