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签了劳动合同违约金得赔多少

最新修订 | 2024-11-23
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律师解析
劳动者在违反服务期限协议或者职业道德保密条款时,对用人单位因此遭受的直接经济损失,须承担相应的法定赔偿责任,其金额亦根据实际情况加以计算。
在涉及服务期限协议的情形下,劳动者所支付的违约金总额不得超出用人单位为其提供的培训费用,同时,用人单位向劳动者提出的违约金请求也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
至于职业道德保密条款的违约金,通常需要用人单位与劳动者进行充分协商后共同确定,但必须符合公平、合理的基本原则
若用人单位因违法行为解除劳动合同,致使劳动者不得不离开工作岗位,那么劳动者将无需承担任何形式的违约金。
总的来说,违约金的具体数额需要全面考虑到双方签订的协议内容、实际造成的经济损失以及公平性、合理性等多方面因素。
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签劳动合同违约金怎么约定?
用人单位和员工签订的劳动合同,违约金是由双方协商确定的,没有明确的法律规定,但是在劳动合同中,只有两种情况可以约定的约定,一种是约定服务期,另一种是约定竞业限制条款。
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劳动纠纷
劳务合同能否签违约金?
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,由于劳务合同受到《民法典》的调整,故此需要是在双方协商一致的情形再约定违约条款。当然对于协商不一致的情形,后期劳务合同的一方当事人违约之后,依旧可以要求对方承担相应的违约责任。
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劳动纠纷
劳动合同签定违约金吗?
可以约定违约金,有两种情况可以约定,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,还有竞业限制要求的,约定了服务期限,如果劳动者违反了服务期约定的,就应当按照约定支付给单位违约金。
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劳动纠纷
劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗?
劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金,首先可以确定的是劳务合同违约属于民事纠纷,违约情形发生之后守约方可以要求对方承担违约责任,但是从民事法律规范来看,可以选择的违约责任承担方式并不止支付违约金这一种。
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劳动纠纷
劳动合同违约金过高要签约吗
不要签,在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30,超过30的法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
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劳动纠纷
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