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工资欠薪违约怎么计算违约金

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-23
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郭培员律师
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律师解析
在我国现行法律制度下,假如雇主未能及时足额发放劳动者应得的劳动报酬,则视为已构成了一项违约行为,对于这种情况所涉及到的违约金到底如何进行计算?一般情况下,我们应该考虑如下几个关键因素:
首先,我们来看劳资双方签订的劳动合同中有否就欠薪问题及违约金事项作出明确规定。
若确实存在相关约定的话,那么依据该条约定行事即可。
然而请注意,约定的违约金数额不能过高或者过低,否则,这极有可能会被司法机关或仲裁机构进行适当调整。
如若双方在劳动合同中未曾就此作出任何规定,那么作为受损方的劳动者有权要求雇主支付逾期支付工资赔偿金
关于赔偿金的具体计算方式,一般来说,其数额应当在应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下之间。
在此过程中,我们要特别关注,在劳动者想要通过法律途径追讨工资之前,务必先行向当地劳动监察部门提出投诉申述或者直接申请劳动仲裁,以保障自身的合法权益。
一旦劳动仲裁机构裁定结果出炉,即便雇主仍然拒不执行裁决结果,劳动者也可以向人民法申请强制执行
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工资欠薪违约怎么计算违约金
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工资欠薪违约怎么计算违约金
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