员工在合同期内辞职的后果有哪些
- 律师解析
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劳动者在劳动合同有效期之内主动解除劳务关系，如果依照相关法律规定严格履行提前告知的义务（通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，处于试用期阶段的则应当提前三天通知用人单位），那么这种情况下，该离职行为将被视为合法行为，通常不会产生负面结果。
然而，值得各位留意的是，假使劳动者因为违反了有关服务期限的约定或者涉及到竞业限制协议的问题而选择离职的话，那可能需要向用人单位支付相应的赔偿金。
若劳动者未经合法程序提前通知用人单位且直接擅自离职，从而对用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权请求赔偿。
除此之外，离职也有可能会导致不能继续享受到用人单位提供的某些福利待遇或者奖励，例如年终奖等等。
但是，用人单位绝对没有权利以任何借口扣留劳动者的个人档案、工资收入或者其他依法应当得到的权益。
总而言之，劳动者在劳动合同有效期之内选择离职，必须要按照相关法律法规的规定来进行操作，这样才能有效地规避不必要的法律风险。
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