工作合同里的违约金算数吗

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金金额在合同签署时由双方根据合同类型、运作状况、违约潜在亏损及预计利益等磋商决定。若约定过高或过低，法院或仲裁机构会依具体情况调整。如商品房销售合同中违约金过高超出实际损失，当事人有权要求降低。

那法院或者仲裁机构肯定会帮你把违约金调高点嘛。反过来，假如违约金定得太高了，跟实际损失不成正比，法院或者仲裁机构也会考虑给你们降一降。所以说，欠条上的违约金当然是管用的，不过具体适不适用于你要看违约金的金额跟你真正损失是不是对等。如果违约金数额定得合适、没犯法的话，那欠条上的违约金就能当作你违约时需要承担的责任。但要是违约金数额过高或过低，法院或者仲裁机构就可能会根据实际情况来给你调整一下。