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打人拒绝赔偿有什么后果

#人身侵权 最新修订 | 2024-11-24
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
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律师解析
该事件中,如果施暴方拒绝支付相应的赔偿款,那么这将导致一系列法律后果的发生。
首先,被害者可以依法提起民事诉讼,通过法律手段来维护自己的合法权益,并且有权要求施暴方负责所有有关的损失,其中可能包括治疗费用、护理费用以及误工费等等。
其次,如果被害人的伤势达到轻伤级别或以上,施暴方还将可能面临刑事定罪的风险;
在承担刑事责任的同时,他们仍然需要对受害者进行民事赔偿
在民事诉讼过程中,如果法院依据事实和法律裁决施暴方须进行赔偿,然而他们却拒不履行赔偿义务,那么法院将会采取强制执行的措施,比如冻结、划拔施暴方的银行存款,或者查封、扣押他们的财产等方式,以确保赔偿款能够得到及时的支付。
此外,拒绝支付赔偿款也有可能会对施暴方的个人信用记录造成不良影响,从而对他们未来的经济活动带来诸多不便。
总而言之,施暴方拒绝支付赔偿款并不能成为逃避法律责任的借口,相反,他们将有可能面临更为严重的法律后果。
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打人拒绝赔偿有什么后果
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保险拒绝赔偿的后果是什么
对方可能会向人民法院起诉解决。 向人民法院起诉。委托律师或者自行向人民法院起诉,一般在事故发生地基层人民法院提起诉讼。在法庭审理过程中,各方可以在法院主持下调解,达成调解协议。调解不成的,由法院依法判决。 申请强制执行。如果判决的履行义务人没有在判决或调解确定的期限内履行赔偿义务的,原告方可以向人民法院申请强制执行,由法院执行局向赔偿义务人强制履行赔偿义务。
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金融保险
打人拒绝赔偿有什么后果
攻击他人后拒绝赔偿,将面临受害者起诉。法院审理核实后会裁定赔偿,若无视生效判决不理睬,会被强制执行,如冻结账户、查封财产。这种态度还可能影响个人信用记录,给今后生活工作带来深远持久的负面影响。
1w浏览2024-10-27
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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如果拒绝加班
10w+浏览2024-11-05
保险拒绝赔偿的后果有哪些
若保险公司拒付理赔款,您可采取以下措施:详细了解拒付原因,检查申请资料是否齐全;与保险公司沟通,争取重新审核;若沟通无果,考虑向保险监管机构投诉或寻求法律援助,维护自身权益。
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交通事故
打人拒绝赔偿有什么后果
若施暴方拒付赔偿,将引发法律后果。被害者可提起民事诉讼,要求赔偿治疗、护理及误工等费用。伤势达轻伤或以上,施暴方还可能面临刑事定罪。拒赔者,法院将强制执行,如冻结银行账户、查封财产等。此外,拒赔会损害施暴方信用,影响未来经济活动。总之,拒赔非逃避法律之道,反可能招致更重法律制裁。
1w浏览2024-11-24
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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水果店办卡拒绝退费官司怎么打
10w+浏览2024-02-29
保险拒绝赔偿的后果是什么
无法协商时,可向当地初审法院提起诉讼。自行提交需谨慎,可能的话,咨询律师以保护权益。通常,基层法院受理此类案件。审判中,法院主持调解,如调解不成,依法裁决。若败诉方未履行赔偿,受害人可申请强制执行,法院将强制执行义务。
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金融保险
打架拒绝赔偿会有什么后果
因斗殴无法支付赔偿款有不良后果。受害者可提起民事诉讼,法院会裁决。不履行赔偿义务,对方可申请强制执行,扣、卖、冻财产。不赔偿还影响信用声誉,加大金融交易困难,若严重可能涉刑,无良好服罪态度会影响裁定结果。
1w浏览2024-11-12
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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水果店办卡拒绝退钱官司怎么打
10w+浏览2024-11-20
离婚后如果一方拒绝履行赔偿该怎么办
依据我国《民法典》及《民事诉讼法》等法律的规定,双方签订离婚赔偿协议或者法院作出判决或调解,被执行人不执行的,可以申请强制执行。而申请强制执行的期限为两年,申请中止或者中断诉讼时效的执行,适用诉讼时效中止或者中断的法律规定。
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婚姻家庭
打人者拒绝赔偿有什么后果
不法分子拒作经济补偿,受害方可向法院提民事诉讼。法院依证据审判,若攻击者不履行生效裁判,法院可强制执行,如冻结账户、查封资产。攻击者拒赔或被视为认错不足,治安或刑事处罚时可能受更严厉惩处。
1w浏览2024-10-25
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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老婆长期拒绝老公后果被打怎么办
8w浏览2024-09-05
打人轻微伤拒绝赔偿有什么后果
轻微伤害案件中,当事人拒绝赔偿有风险。受害方可提起民事诉讼求赔偿,法院会依据事实证据裁决,若不履行法院可强制执行。拒绝赔偿还影响声誉信用,若违反治安管理处罚法,公安可行政处罚。总之拒绝赔偿会加重法律责任,影响名誉信用。
1w浏览2024-11-17
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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拒绝加班的后果
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