律图审稿专业委员会3轮严审

如何解除竞业限制协议

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
关于解除竞业限制协议这一议题,存在多种常见的解决途径。
首先,若双方能够达成合意,则可通过签署书面协议的形式解除竞业限制
其次,针对用人单位在长达三个月的时间内未能兑现经济补偿的特殊情况,劳动者有权请求终止上述竞业限制的约定。
此外,当用人单位在竞业限制协议期限内提出解除该项禁令时,法院往往会在劳动者已经实际履行了所设定的竞业限制义务的基础上,要求用人单位额外向劳动者支付相当于过去三个月的竞业限制经济补偿费用。
最后,考虑到如若竞业限制协议违背了相关法律法规强制性规定,便有可能被判定为无效从而实现协议的解除。
但是请务必注意,解除竞业限制协议应当严格遵守相关法律条款以及合同约定,以便规避不可预见的法律风险。
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竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于竞业限制协议如何解除问题带来帮助。
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竞业限制协议的解除方法
1、协商解 除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3、劳动者要求解除
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竞业限制协议有协商解除和单方解除两种,用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的,法院会支持主张。
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