劳动合同签半年可以吗
最新修订 | 2024-11-24
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- 律师解析
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劳动合同签订半年的时限是符合国家现行法律规定的。
根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》的具体条例可知，劳动合同的有效期限主要分成了固定期限、无固定期限以及对于特定工作任务完成之后的以期权为期限三种类型。
而固定期限环节当中，劳动合同的具体期限长度是由提供劳动服务的用人单位与应受雇佣者共同协商确定的，因此半年这个期限完全可以作为双方自愿达成的协议进行签署。
但是需要特别注意的是，当劳动合同时长仅为半年时，在试用期这部分的设定是具有相应的限制条件的。
根据相关规定，如果签署的是半年以下的劳动合同，那么是不被允许设立试用期的；
换句如果合同期限在三个月以上但不满一年的话，试用期最长不能超过一个月。
同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守合同约定，各尽其责地履行自己的各项权利和义务。
如在合同执行期间确实发生了任何矛盾冲突引发了纠纷，则每位参与者皆可依法依据相关法律法规来保障自己的合法权益不受损害。
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劳动合同只能签半年吗我国法律保障固定期限劳动合同，允许签署半年等不同期限协议。试用期规定如下：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长为六个月。
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劳动合同签半年可以吗
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劳动合同可以签半年吗？
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