单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
- 律师解析
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依据我国现行有效的法律法规，各用人单位均有义务接受劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的请求。
当劳动者达到法定必备条件时，就应当享有权利寻求与特定雇主签署无固定期限劳动合同。
假使在实际操作中不幸遭遇类似情形，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商交流，清晰地表达出您所持有的合法诉求。
然而，如果经过双方努力仍旧无法达成共识，那么您应该着手准备相关的证据材料，比如工作年限的证明文件、以前签订过的劳动合等等，然后前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉或者举报。
此外，您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，同时主张并获取相应的赔偿权益。
待仲裁裁定生效以后，若责任方依然拒绝履行法律义务，您便可以向相应的人民法院申请强制执行。
总的来说，我们需要采取合法合理的方式方法来维护自己在就业领域中的基本劳动权益。
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在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年，或连续在同一单位工作超过十年，应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，则视为已建立无固定期限合同关系。因此，我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
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