做了三天自己不干了有工资吗
最新修订 | 2024-11-18
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在我们国家的劳动法律体制之下，即使求职者仅在就业环境中干了短短3日便自主地选择了离开，他们仍然有权利得到应得的薪资待遇。
这个依据来自于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律明确规定，当员工为企业做出贡献时，雇主理所当然要依照签订的协议履行义务，发放相应的劳动酬金。
然而，在此过程中，我们也必须要关注到这样一个事实，那就是如果员工在这短短的3日内出现了违反公司规章制度、对公司造成经济损失等行为，那么雇主可能会依据相关法律法规，扣除其相应的薪水。
假如雇主拒绝支付这3日的薪水，那么求职者首先应该尝试与雇主进行沟通协商，如果无法达成共识，求职者还可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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暑假工上三天班自己不干了有工资吗暑假工上三天班自己不干了有工资。无论是在校生还是劳动者，依法履行劳动义务，在劳务合同或者劳动合同解除时，单位应当按暑假工实际出勤天数计算工资并且一次性付清。但暑假工违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。
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上三天班自己不干了有工资吗上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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上三天班自己不干了会有工资吗工作了三天，自己不想干了，会有工资。1、用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。2、如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
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