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无故解除员工经济补偿金怎么计算的

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
对于无故辞退员工的情况,其经济补偿金的具体运算方式往往取决于该雇员在本次服务单位中的特定工龄而定。
每满1年即多付给员工其月薪的1倍作为补偿。
若雇员在此期限内工作已超过6个月但不足1年,则需以1年来进行结算;
若雇员在此期限内工作不满6个月,按照现行法规则应支付半个月薪水做为补偿。
至于月薪含义,特指在劳动合同解除或终止前的12个月内,员工所获得的平均收入。
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