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主播与公司之间存在劳动关系吗

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
主播和公司的关系究竟是否构成劳动关系,得依据具体情形来判别。
倘若主播处于公司的管理之下,按照公司的安排去进行工作,同时接受公司的考勤、考核等一系列管理手段,并且所获取的劳动报酬是依据工作时间以及工作量等要素来确定的,那么通常就可以认定为存在劳动关系。
就好比公司明确规定了主播的直播时间以及直播内容等,然后按照主播的实际直播时长等来支付相应的报酬,在这种状况下,一般是构成劳动关系的。
然而,要是主播仅仅只是与公司签订了合作协议,主播能够自主地决定自己的工作内容以及工作时间等,公司只是按照一定的比例来分享主播所获得的收益,那么这种情况就更倾向于合作关系,而不是劳动关系。
总而言之,必须综合考虑多个方面的因素,才能够确切地确定主播与公司之间的法律关系到底是怎样的。
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主播与公司是否构成劳动关系
非劳动法关系的主播合约判断要素:1)合同目的与背景,看是否构成雇佣关系;2)公司对主播是否有控制权,如内容规定和规章制度;3)主播收入结构及公司影响其收入的可能性;4)账号所有权归属;5)公司业务与主播内容的关联性。通过这些因素综合判定合约性质。
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买卖不破租赁与拍卖之间存在关系吗?
即将拍卖的房屋并不会受到买卖不破租赁法律的保护,在租赁合同签署之前,为了避免自己租赁的房屋被拍卖,一般来说,需要确定该房屋并更没有被抵押,并且是属于正常类型的房屋。法院在拍卖房屋之前,需要告知房屋所有人。
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房产纠纷
送水员与单位之间是否存在劳动关系
判断劳动者与组织间是否存在劳动关系,关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同,若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心,也可认定劳动关系成立。
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