签约主播公司不发底薪合法吗
最新修订 | 2024-11-25
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签约主播与公司之间的劳动关系是受劳动法所调整的。
通常情况下，公司有着向劳动者支付底薪的责任。
要是公司没有按照规定发放底薪，从法律层面来讲，这是不合法的行为。
这种不发底薪的情况很有可能会构成违约行为，此时主播可以依据当初签订的合同约定，向公司要求支付底薪以及可能会产生的违约金等相关费用。
并且，主播还可以向劳动监察部门进行投诉，促使公司履行支付底薪的义务。
不过，具体的情况得依据双方所签订的合同条款以及实际的履行情况来进行准确的判断。
倘若合同当中明确地约定了不支付底薪的一些特定情形，又或者公司有合理合法的理由而不支付底薪，那么就需要针对这些具体情况进行细致的分析。
总而言之，一般来说签约主播的公司不发放底薪是不合法的，但这必须要结合具体的合同内容以及实际的情况来综合考量和判断。
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[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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