律图审稿专业委员会3轮严审

传媒公司没有底薪合同有效吗

最新修订 | 2024-11-25
437浏览
律师解析
传媒公司那种未约定底薪的合同,一般是具备有效性的。
判断合同是否有效,关键就在于双方有没有达成订立合同的真实意愿,同时也不能违反国家的法律法规
要是合同把工作内容以及报酬的计算方式等条款都清晰地约定好了,即便没有明确写出底薪的具体数额,也可以按照约定来明确报酬的多少。
然而,从劳动者的权益保障方面来讲,缺少底薪的约定,就会让劳动者的收入变得不太确定,也缺乏稳定性。
倘若在双方后续履行合同的过程中,因为报酬的问题而引发了争议,那就需要结合具体的合同条款、所在行业的惯例以及相关的法律法规,进行全面的考量和判断,然后找出解决问题的办法。
总之,不能简单地说这种未约定底薪的合同就是绝对有效或者无效,得根据具体的情况进行具体的分析,不能一概而论。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州156****8428用户3分钟前已获取解答
沭阳134****2378用户3分钟前已获取解答
连云港181****6179用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125425人选择咨询律师
3061位律师在线平均3分钟响应99%好评
传媒公司没有底薪合同有效吗
一键咨询
  • 166****2412用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****2884用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****5821用户3分钟前提交了咨询
    141****5770用户2分钟前提交了咨询
    167****7685用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****2202用户3分钟前提交了咨询
    136****8328用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****0133用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4881用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****3452用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****3567用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1128用户1分钟前提交了咨询
    174****0814用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****2844用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****6742用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****5066用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****7676用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****2283用户3分钟前提交了咨询
    156****5323用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****0706用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****0675用户3分钟前提交了咨询
    166****0223用户2分钟前提交了咨询
    132****4336用户1分钟前提交了咨询
    172****7755用户3分钟前提交了咨询
    142****3008用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****7672用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****4267用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****4155用户1分钟前提交了咨询
    148****3541用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****7835用户1分钟前提交了咨询
    130****5016用户4分钟前提交了咨询
    153****7276用户1分钟前提交了咨询
    148****2808用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****8072用户1分钟前提交了咨询
    137****8547用户2分钟前提交了咨询
    142****8535用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****8258用户4分钟前提交了咨询
    174****7485用户2分钟前提交了咨询
    134****0827用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****0355用户1分钟前提交了咨询
    170****7177用户2分钟前提交了咨询
    177****4848用户2分钟前提交了咨询
    170****6321用户2分钟前提交了咨询
    157****3182用户1分钟前提交了咨询
    177****5388用户4分钟前提交了咨询
    138****4214用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****3470用户2分钟前提交了咨询
    173****2180用户1分钟前提交了咨询
    145****7728用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****0457用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
常州156****1048用户3分钟前已获取解答
扬州177****5436用户4分钟前已获取解答
泰州188****9730用户4分钟前已获取解答
无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
10w+浏览
劳动纠纷
传媒侵犯肖像权的形式有哪些?
包括了不当利用他人肖像、恶意侮辱他人肖像以及擅自创制他人肖像。不当利用他人肖像又可以分为几种情况:1、营利型非法使用。即未经本人同意而以营利为目的使用他人的肖像。这种利用一般是对肖像经济价值的利用,表现为在商业活动中使用他人的肖像。
10w+浏览
损害赔偿
文化传媒公司经营范围有哪些
对于传媒公司的经营范围,法律上是没有明文规定的。所以,具体的经营范围,需要根据申请的内容为准。传媒公司主要是以媒体代理业务为主,市面上的传媒公司主要经营范围有:影视传播、影视节目的拍摄与制作、广告制作、影视发行。
10w+浏览
公司经营
传媒公司劳动合同的内容有哪些?
传媒公司劳动合同的内容有聘用单位和劳动者的基本信息、聘用合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、社会保险和福利、工作纪律、劳动合同变更、终止、解除的条件等等。具体制订应当根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资有没有底薪
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****5698用户1分钟前已提交咨询
苏州152****4453用户3分钟前已获取解答
常州135****3895用户3分钟前已提交咨询
南京134****6718用户1分钟前已获取解答
淮安156****2005用户4分钟前已提交咨询
无锡135****2663用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换