传媒公司扣主播钱违法吗怎么处理
最新修订 | 2024-11-26
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- 律师解析
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传媒公司扣主播钱到底是否违法，这得根据具体的情形来判断。
如果在事先签订的合同里，清晰地写明了扣钱的事由，并且扣钱的行为也是完全按照约定来进行的，那么这种情况下通常是不违法的。
可要是合同中没有相关约定，或者扣钱的理由根本就不合理，那就很有可能构成违约或者侵权行为了。
当遇到这种情况时，主播可以采取以下处理方式。
首先，要主动与传媒公司进行沟通，诚恳地询问扣钱的原因以及依据是什么。
如果公司不能给出合理的理由，主播就有权要求公司把被扣的款项返还回来。
要是沟通之后没有任何效果，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，也可以依据相关的法律法规，提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
并且，在整个处理过程中，主播一定要妥善保留好相关的证据，像是合同、工资条、扣款通知等等，这些证据能为自己更好地维护权益提供有力的支持。
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传媒公司扣主播钱违法吗怎么处理
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传媒公司诈骗主播是怎样判
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[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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