干直播工资不给怎么办
最新修订 | 2024-11-27
816浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当直播公司未能按时支付工资时，首先你应该主动与公司进行沟通和协商。
在沟通中，明确要求公司按照规定的时间支付工资，并让其详细说明未按时支付工资的原因。
通过这种方式，尝试解决问题，避免矛盾的进一步升级。
如果沟通之后没有效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对公司展开调查，督促公司尽快支付工资。
他们拥有相应的权力和手段，能够对违规的公司进行处理。
同时，你也可以选择申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁之前，要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资发放记录等，这些都是证明你与公司劳动关系以及工资情况的重要依据。
将这些证据整理好后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，根据相关法律法规和证据情况作出裁决，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。
通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。
总之，在遇到直播公司未按时支付工资的情况时，要及时采取措施，不要拖延，以确保自己的权益得到保障。
0
网络金融纠纷案件·推荐文章
-
旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
工资福利
-
给工地老板干活一直不给钱怎么办如果给工地老板干活一直不给钱的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
工伤认定
-
没离职直接不干了不给工资咋办如果员工未依法办理离职手续而导致工资被无偿扣除，员工应先与公司沟通解决。若无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，以维护自己的合法权益。同时，公司也需出示相关证据证明员工离职造成的经济损失，才能依法要求员工赔偿。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，确保公正、公平、合法。
工资福利
网络金融纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125442人选择咨询律师
干直播工资不给怎么办
一键咨询
没离职直接不干了不给工资咋办
如果员工未依法办理离职手续而导致工资被无偿扣除，员工应先与公司沟通解决。若无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，以维护自己的合法权益。同时，公司也需出示相关证据证明员工离职造成的经济损失，才能依法要求员工赔偿。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，确保公正、公平、合法。
10w+浏览
劳动纠纷给雇主干活受伤责任怎么判定
[律师回复] 在面对具体情况时，责任的判定可是个颇为复杂的事儿，通常得把多个因素都考虑进来。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好律师，骗子利用兼职来骗我用我自己的电话卡帮他们打电话诈骗，我刚开始不知道是诈骗然后打了又一个小时左右我就不打了他们还叫我一直打，我就没打了，然后就说受害者被骗了87w，骗子就恐吓我让我把卡烧了，我就烧了，骗子还说让我去国外说给我买票，我不敢去我都已经被吓得瑟瑟发抖了，我该怎么办
[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了
3.3w浏览
旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
10w+浏览
劳动纠纷结婚快四年了，一直分房睡，男方生活中只交水电费物业费，生活费什么的都没有给过，这种情况离婚需要退彩礼三金吗？
[律师回复] 如已领取结婚证，彩礼是不需要退还的。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
4.3w浏览
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
给工地老板干活一直不给钱怎么办
如果给工地老板干活一直不给钱的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我和被人私聊另外一个人的事情，但是我们没有传播，她说要告我们诽谤
[律师回复] 您好，对方是需要提供证据进行证明的
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
干活欠工资不给怎么办？
干活欠工资不给是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁的结果不满意的情况之下是可以提出劳动诉讼的。这是属于法定的解决的流程。干活欠工资不给怎么办，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
l
[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
4.1w浏览
干活不给工资如何解决
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干活不给工资如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
起诉5次离婚法院一直不判离婚会怎么样
[律师回复] 这种状况其实挺复杂的。一般来讲，如果起诉了5次离婚，可法院还是没判离，那背后可能有着好些原因。就好比说，没能够把“夫妻感情确已破裂”这个法定的离婚事由给充分地证明出来。
通常，法院判决离婚的核心点就在于夫妻之间的感情到底有没有破裂。要是提供的证据力度不够，没法撑得起离婚的理由，那法院很有可能就会驳回离婚的请求。不过，多次起诉这件事本身，也能在一定程度上体现出想要离婚的决心那是相当坚决的。
我建议你，得好好重新审视一下那些证据材料。像是去收集一些存在家庭暴力的证据，或者是重婚的证据，又或者是分居满两年的这些能强有力证明感情破裂的证据。与此同时，也得好好审视一下自己在诉讼过程中的策略以及提出的主张，是不是准确又清晰。要是发现法院的裁判存在明显的错误或者是违法的地方，那你就可以通过上诉之类的合法途径来维护自己的合法权益。
通常，法院判决离婚的核心点就在于夫妻之间的感情到底有没有破裂。要是提供的证据力度不够，没法撑得起离婚的理由，那法院很有可能就会驳回离婚的请求。不过，多次起诉这件事本身，也能在一定程度上体现出想要离婚的决心那是相当坚决的。
我建议你，得好好重新审视一下那些证据材料。像是去收集一些存在家庭暴力的证据，或者是重婚的证据，又或者是分居满两年的这些能强有力证明感情破裂的证据。与此同时，也得好好审视一下自己在诉讼过程中的策略以及提出的主张，是不是准确又清晰。要是发现法院的裁判存在明显的错误或者是违法的地方，那你就可以通过上诉之类的合法途径来维护自己的合法权益。
4.2w浏览
