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违反劳动合同依据法律规定怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-24
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郭培员律师
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律师解析
对违背劳动合同之事项的处置方法因实际情况不同而有所差别。
倘若系用人单位有违劳动合同,则劳动者有权要求其履行赔偿义务。
例如,如未依照合同约定提供安全卫生的劳动环境或者充分适宜的劳动条件,抑或是未按期足额发放劳动者的工资薪酬,亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情形,在此种情况下,劳动者有权利解除该份劳动合同并且要求获得相应的经济补偿
反之,若系劳动者违反了劳动合同,例如违反了竞业限制条款的约定,或者泄露了用人单位的商业机密等行为,那么用人单位可以依据合同的约定以及法律法规的规定,要求劳动者承担相应的违约责任,并且在造成了实质性的损害之后,还可以请求损失赔偿。
在进行应对和处理此类问题之时,首先要明确具体的违约事实以及所产生的不良影响,然后收集相关的证据材料,最后通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等多种渠道进行妥善解决。
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单位违反劳动法怎样办,法律依据是什么
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劳动争议案件反诉的法律依据是什么?
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违反取保候审规定致严重后果,需高度重视。 司法机关将视情采取措施:没收保证金、责令悔过并补缴保证金或提供担保、监视居住,情节严重者则依法逮捕。 确保法律威严,维护诉讼秩序。
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《刑法》修正案(九),对从事校车业务或旅客运输车辆严重超员、严重超速行为的处罚,由原来的行政处罚上升为刑事处罚,并以构成危险驾驶罪追究刑事责任,在刑罚上判处拘役并处罚金。
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土地承包合同无效,违反强制性的法律依据
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