劳动合同有异议该怎么办
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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针对劳动合同所产生的争议问题，我们首要做的就是了解争议性质以及更具体的引发原因。
如追溯到合同条款中的理解差异，建议在面对此类冲突时首先尝试与用人单位展开建设性的对话，以期澄清彼此的期望与需求。
假如发现某些合同条款涉嫌违反法律法规或是对劳动者权益造成了不当限制，比如低于所在地区的法定最低工资标准，那么作为劳动者，您有权向劳动监察部门提出投诉并寻求帮助。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以此来维护您的合法权益。
值得注意的是，仲裁申请是有时效性的，通常为一年，自您知晓或应该知晓您的权益受到侵犯的那一天开始算起。
在整个处理过程中，务必注重搜集和保存相关证据，如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样才能更好地保障您的个人利益。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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劳动合同签了有异议怎么办对已生效劳动合同有异议，先分析评估。若有违反法律法规强制规定的条款无效。若只是部分理解不同或不公，可与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要在一年内。过程中保存好相关证据，如合同、工资单据等以维护权益。
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劳动合同仲裁管辖异议怎么办如果当事人提出劳动合同的仲裁管辖异议，仲裁委员会应当审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议管辖权有异议具体该如何解决?1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；3、不成立的，驳回当事人的异议申请；4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。
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劳动争议管辖权异议中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利。
劳动争议
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劳动争议管辖权有异议该要如何解决我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议管辖权有异议该要如何解决相关的法律方面知识。
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劳动争议管辖权有异议该怎么解决我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议管辖权有异议该怎么解决相关的法律方面知识。
劳动争议
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动合同有异议该怎么办
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劳动争议管辖权异议
中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利。
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劳动纠纷您好我想问一下，我现在22岁今年刚大学毕业，但是我爸妈在我6、7岁时离异，我妈没有给我任何赡养费，现在还能提出起诉吗
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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劳动合同仲裁管辖异议怎么办
劳动合同仲裁管辖异议的话应该选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳资双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁的话，应该劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方只能遵守劳动争议调解仲裁法的规定。
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劳动纠纷目前要被裁员，但我签了竞业限制合同及保密协议，请问这个有没有补偿金，应该怎样和公司协商
[律师回复] 你好，建议与公司进行协商
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司工作七年，每年一签合同，最后一年合同改成了短期劳务协议，现公司要我另找工作，能要求公司补偿吗
[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?
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确认劳动关系管辖异议怎么办？
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。
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劳动纠纷
二婚离婚了头婚我带个孩子，二婚又生了一个，男方抚养，离婚的时候协议写的不要抚养费，我没工作，离婚也啥也没要，现在又冲我要抚养费了，我给不起，怎么办，想起诉我
[律师回复] 你好什么时候写的离婚协议点头像可以电给你具体研究一下
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发生劳动争议该怎么办
1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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劳动纠纷
劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同
依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争议处理条例;劳动争议诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。
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劳动纠纷异地医药费如何支付
[律师回复] 您好，如北京的参保人员，办理异地就医备案后，还可通过北京医保公共服务平台，开通个人账户支付权限，按规定使用医保个人账户直接结算个人负担部分医药费用
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚前卖房子要签协议吗
[律师回复] 在办理离婚手续之前处置房产的行为是否需要签署相关协议，这需要依据实际情况进行深入分析与判定。倘若涉及的房产是夫妇两人共有的资产，为了预防未来可能出现的纷争与纠葛，我们强烈建议务必签订相应的协议以明确相关事项，如确定出售房屋所获得的收益如何分配、出售房屋的缘由以及其用途等等。如此一来，便能够确保夫妇双方的合法权益得到充分保护，从而降低潜在的争议可能性。
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劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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