满三年合同到期后如何续签

具体情况还需根据实际情况来判断。 当劳动合同到期且双方均未选择继续签订合同时，无论是哪方提出的终止，劳动者都有权获得相应的经济补偿。 公司在维持或提升现有薪酬福利条件的基础上，主动与该名劳动者提出续签协议，劳动者仍然表示不愿意签约，雇主就无需向其支付额外的经济补偿了。

企业不续签合同时需承担经济补偿责任。员工方面，若公司维持或提升劳动条件而员工拒绝续订，则企业无需支付补偿金；若公司降低劳动条件，即使员工拒绝续订，企业仍需支付补偿。劳动条件包括薪资、工作环境、福利等，不仅限于薪资。

三年固定期限劳动合同到期后，单位需按员工实际服务期支付两倍薪酬作为经济补偿金，每年工作年限可获得一个月工资补偿，累计不超过12年。员工有权要求经济补偿，但具体情况需视实际情况而定。若单位在保持原有工作环境和福利待遇下积极续约而员工拒绝，员工无法获取经济补偿，除非能证明新合同条件下降。员工月收入超出政府公布的当年全社会职工月均工资三倍时，经济补偿标准按三倍确定，支付年限不超过12年。