半年合同到期不续签有补偿金吗
- 律师解析
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通常而言，半年期劳动合同期满后，续订与否以及是否需要给予补偿金，需根据实际情况进行判断。
若用人单位保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，如您对此表示拒绝，则在此种情况下，用人单位无需向您支付任何形式的经济补偿。
然而，若用人单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，如您对此表示拒绝，或者用人单位直接决定不再续订该劳动合同时，那么用人单位就必须向您支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的金额，将按照您在该用人单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，其经济补偿将按照半个月的工资标准予以支付。
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