律图审稿专业委员会3轮严审

二十年老员工被辞退如何补偿

最新修订 | 2024-11-25
1k浏览
律师解析
作为已经服务长达二十载的资深员工,如果遭到了辞退的厄运,补偿状况需依据辞退的具体缘由来决定。
倘若用人单位在没有任何合法正当因素的驱动下做出这一行为,那就涉及到非法解除劳动合同的问题。
在这种情况下,应当依照经济补偿标准双倍之数,向劳动者支付其应得的赔偿金
至于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位继续工作的年份数来计算,即每满一年就给付相应月份的工资做为补偿。
工龄达到二十年的话,用人单位应当支付二十个月的工资作为经济补偿;
但是,如果是因为劳动者自身存在过错,例如严重违背了用人单位的规章制度等等原因导致辞退,那么用人单位就无需进行任何补偿发放。
在此提及的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内获得的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江134****1391用户1分钟前已获取解答
南京181****5137用户2分钟前已获取解答
南通152****1199用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125322人选择咨询律师
6449位律师在线平均3分钟响应99%好评
二十年老员工被辞退如何补偿
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1620用户3分钟前提交了咨询
    130****1257用户4分钟前提交了咨询
    176****5635用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****7321用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****6677用户2分钟前提交了咨询
    132****5353用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 131****8383用户4分钟前提交了咨询
    174****4082用户1分钟前提交了咨询
    138****4284用户1分钟前提交了咨询
    165****5562用户1分钟前提交了咨询
    165****4634用户3分钟前提交了咨询
    163****3102用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****7147用户3分钟前提交了咨询
    137****5378用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****4577用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****6112用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****1674用户2分钟前提交了咨询
    146****6003用户1分钟前提交了咨询
    142****2345用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****1450用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****8864用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****0542用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****1450用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0544用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****6876用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****3247用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****7752用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****1338用户4分钟前提交了咨询
    148****2408用户1分钟前提交了咨询
    173****0371用户2分钟前提交了咨询
    151****2132用户4分钟前提交了咨询
    133****4632用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****1662用户4分钟前提交了咨询
    171****5015用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****4752用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****2162用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****3767用户4分钟前提交了咨询
    153****8158用户3分钟前提交了咨询
    161****6305用户2分钟前提交了咨询
    143****6783用户2分钟前提交了咨询
    138****0678用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****0204用户2分钟前提交了咨询
    138****4852用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****2471用户3分钟前提交了咨询
    166****4568用户2分钟前提交了咨询
    141****3814用户2分钟前提交了咨询
    168****4803用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****5247用户4分钟前提交了咨询
    153****6156用户2分钟前提交了咨询
    176****3118用户3分钟前提交了咨询
宿迁178****2781用户4分钟前已获取解答
无锡188****9238用户1分钟前已获取解答
沭阳135****8038用户2分钟前已获取解答
二十年老员工被辞退如何补偿?
二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
十二年老员工被辞退如何补偿?
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
二十年老员工被辞退如何补偿
关于辞退二十年工龄的员工,需明确补偿方案:以解除或终止劳动合同前一年最后十二个月的平均工资为基础,计算经济补贴。如用人单位违规解除,需支付双倍经济补偿的赔偿金。若是对二十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
十年老员工被辞退如何补偿
根据我国法律法规,雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为:每满一年服务期,支付一个月工资;实际服务期超过六个月但不足一年者,按一年计算;服务期不足六个月者,支付半个月工资。注意,“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值,按实发工资计算。若雇主非法解雇员工,需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
十年老员工主动辞职是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****4621用户3分钟前已提交咨询
镇江134****4642用户4分钟前已获取解答
盐城152****1881用户4分钟前已提交咨询
南通180****7452用户4分钟前已获取解答
南京177****2868用户2分钟前已提交咨询
连云港156****2682用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换