永久性合同离职怎么赔
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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涉及到与员工签订无固定期限劳动合同（即您所提及的“永久性”合同）的企业，若员工选择离职，那么其相关的赔偿事宜将依据实际情况作出判断。
在大多数情况下，如果员工因自身原因决意离开公司，通常不会获得任何形式的经济补偿。
然而，如果是由于雇主方面存在过错，例如未能按照劳动合同中的规定为员工提供充分的劳动保护措施或者劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等因素导致员工不得不选择离职，那么雇主就需要承担相应的经济补偿责任。
关于这种情况的经济补偿金额，具体数额则应该根据劳动者在本企业内的工作年限来决定，每满一年后便可以获得一个月工资的标准补偿款。
对于已经工作了六个月以上但是还没满一年的劳动者而言，也按照一年的计算方式进行补偿；
而如果劳动者在企业的工作时间不足半年的话，则只能得到半个月工资的补偿款。
如果雇主因为自己的过失采取非法手段解除了与劳动者之间的劳动合同，或者在正常终止劳动合同时未依法执行，则必须依法按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
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