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双方签订多份不同合同怎么处理

#合同订立 最新修订 | 2024-11-22
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1891人
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专业处理合同订立方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同订立方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同订立及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当我们面临到涉及多方签订多种不同类型合同的复杂场景之时,首要任务即是要明晰理解每份合同所包含的性质特征、其法律效力以及所约定的各项条款。
在法律的视角之下,倘若这些合同之间产生了互相抵触的部分,那么通常情况下需要遵循以下的基本原则来加以处理:
如果合同中有特殊的约定,便优先适用该项特约。
缺乏特约的情况下,便可以依据合同签订的时间顺序为基础,依次比较,后签订的合同有可能会修订或是补充先前签订合同中的某些细节。
此外,针对每份合同的具体实行上,也应该采取相应的措施进行严格执行
倘若随后可能引发任何纷争,此刻我们需要全面审查所有的相关合同,并据此判断各方当事人拥有哪些权利以及承担着什么样的义务。
值得注意的是,在整个过程中我们必须确保妥善保管好与每份合同密切相关的各种证据,例如书面文档、电子邮件、即时通讯记录等,以便能够为我们的主张提供强有力的支撑。
总的说来,管理和处置多份不同类型合同这个过程需要我们保持高度的细心与严谨,以确保我们对每份合同的核心要素有着深入且清晰的认识和理解。
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双方签订多份不同合同如何诉讼
其实现阶段,生活中很多领域对于书面合同的管理能力,当初的审查程度,合同评审等都是不足够科学的,可是随着错综复杂的市场经济和商品交换,有时企业之间签订的合同是非常的多的,这多份不同的合同涉及到的利益也是非常的复杂。那么发生纠纷以后,让其中各方特别头疼的一个问题可能也是,生活中双方签订多份不同合同如何诉讼?
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合同事务
如何签订一份合同 双方签订的合同会有效吗
签订一份合同应包含以下内容:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。双方签订的合同的效力根据规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
1w浏览2024-09-12
我一朋友在两家公司都有任职,但是其中一家并未与其签订劳动合同,现在准备签合同。但是我朋友已经和其他公司签了。想了解一下可以签订双份劳动合同吗,第二份属于无效吗?
[律师回复] 第2份劳动合同到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同。其中,关于可以签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商签订固定期限劳动合同。
  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双方签订多份合同效力
10w+浏览2024-10-02
双方签订借条应该多少份?
双方签订借条应该多少份在法律上并未规定,一般情况下1份就是可以的,但如果双方协商各持一份,那么显然也是可行的,具体情况下需要由双方对借款的事项进行协商达成一致意见后进行处理。
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债权债务
双方签订多份不同合同怎么处理
面临多方多类型合同复杂场景,需明晰合同性质、法律效力和条款。冲突时,特约优先;无则按时序比较,后签可能修订前签。执行要严,纷争时全审合同,明确权责。全程保管好证据,确保合同处理细心严谨。
1w浏览2024-11-22
我一朋友在两家公司都有任职,但是其中一家并未与其签订劳动合同,现在准备签合同。但是我朋友已经和其他公司签了。想了解一下可以签订双份劳动合同吗,第二份属于无效吗?
[律师回复] 第2份劳动合同到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同。其中,关于可以签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商签订固定期限劳动合同。
  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双方签订多份合同的效力
10w+浏览2024-10-04
双方签订借条一份就可以吗?
双方签订借条一份是可以的,但可以由双方协商进行处理,如果协商各持一份也是可以的,法律上明确规定了借条必须在双方自愿的原则上签订,如果存在胁迫的行为,那么该借条是不合法的。
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债权债务
双方签订两份租房合同都有效吗
1w浏览2025-01-17
我一朋友在两家公司都有任职,但是其中一家并未与其签订劳动合同,现在准备签合同。但是我朋友已经和其他公司签了。想了解一下可以签订双份劳动合同吗,第二份属于无效吗?
[律师回复] 第2份劳动合同到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同。其中,关于可以签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商签订固定期限劳动合同。
  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双方签订多份合同法律效力
10w+浏览2024-11-18
同一份居间合同能否与买卖双方都签订?
居间合同是可以与买卖双方都签订的。通常来说,居间合同是一份三方协议,是需要买卖双方和中介人签订的。所谓居间,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的一种制度。居间人是为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。
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合同事务
双方签订合同一方合同丢失?
合同丢了的处理办法:(1)找对方当事人签订一份新的合同或者对旧合同进行复印;(2)对于有备案的合同,可以到备案的部门复印。无论是复印的合同还是重新签订的合同,均应当在合同中说明合同丢失的情况并签名或盖章。
1w浏览2024-10-08
我一朋友在两家公司都有任职,但是其中一家并未与其签订劳动合同,现在准备签合同。但是我朋友已经和其他公司签了。想了解一下可以签订双份劳动合同吗,第二份属于无效吗?
[律师回复] 第2份劳动合同到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同。其中,关于可以签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商签订固定期限劳动合同。
  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双方签订的第二份租赁合同
10w+浏览2024-10-20
劳动合同签订完是否应该双方各一份
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同签订完是否应该双方各一份的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
双方签订合同一方合同丢失
合同丢了的处理办法: (1)找对方当事人签订一份新的合同或者对旧合同进行复印; (2)对于有备案的合同,可以到备案的部门复印。 无论是复印的合同还是重新签订的合同,均应当在合同中说明合同丢失的情况并签名或盖章。
1w浏览2024-09-15
我一朋友在两家公司都有任职,但是其中一家并未与其签订劳动合同,现在准备签合同。但是我朋友已经和其他公司签了。想了解一下可以签订双份劳动合同吗,第二份属于无效吗?
[律师回复] 第2份劳动合同到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么应该续签劳动合同。其中,关于可以签订双份劳动合同吗的问题劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商签订固定期限劳动合同。
  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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