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劳动合同有效期一般为多久

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同有效期间可以划分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类。
关于有固定期限的劳动合同,其期限可以由劳资双方通过友好协商而得出,例如:
1年期、2年期等等。
至于无固定期限的劳动合同,则是指用人单位与劳动者之间所达成的没有明确终止日期的劳动合同。
然而,在法律规定的特定情形之下,如劳动者在该用人单位连续工作满十年以上等,劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求,或者用人单位也应当主动与劳动者签订此类合同。
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,例如某个工程的建设、某个科研项目等,其期限将以任务完成之日作为终止日期。
具体的期限应当根据实际工作状况以及劳资双方的协商结果来最终确定。
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