签订劳动协议可以不交保险么
- 律师解析
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在我们国家，从建立劳动关系之日起至解除合同时，企业都有义务按照规定，为员工依法缴纳社会保险金，这不仅属于法定的义务，更是无法替代或避免的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确规定，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大方面内容在内的社会保险体系，都是企业必须承担的义务。
若企业未能依照上述规定执行，给员工缴纳相应的社会保险费用，这种行为应被视为是违反劳动法律法规的。
对于此种情况，员工享有请求企业补充缴纳相应社保的权利；
如若遭到企业的拒绝，员工有权向劳动监察部门进行投诉，甚至可以选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益免受侵犯。
除此之外，未按照规定给员工缴纳社会保险还可能导致企业遭受行政处罚并需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，按照劳动协议缴纳各类社会保险，不仅仅是法律的强制要求，其重要性不言而喻。
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