签约主播公司不发底薪怎么办
最新修订 | 2024-11-29
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从法律层面来分析，如果签约的主播公司不给发放底薪，这大概率是构成违约行为的。
主播与公司之间一般都会存在一份合同，在这份合同里，公司有着按照约定支付底薪的责任。
主播首先应该仔细查看合同中关于底薪支付的具体条款以及相关的约定内容，这样就能清楚地知晓公司所应承担的责任以及自身所拥有的权益。
要是公司毫无理由地不发放底薪，主播可以主动与公司进行沟通和协商，让公司履行支付底薪的义务，同时也要向公司说明不支付底薪所会带来的违约后果。
如果经过沟通之后还是没有结果，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，并且要提供相关的合同以及工作方面的证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司把底薪给支付了。
要是已经确定公司存在恶意拖欠底薪的行为，并且经过协商也无法解决问题，那么主播还可以考虑通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼，要求公司支付底薪以及可能会产生的违约金等。
不过在诉讼的过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，这些证据将对诉讼的结果产生重要的影响。
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[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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