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主播没有劳动合同合法吗

#网络金融纠纷 最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
主播一般都需要和用人单位签订劳动合同
要是没签的话,那可就存在风险,从法律层面来讲是不太合法的。
没签劳动合同的话,主播在权益保障这方面会碰到好多问题。
比如说工资的支付标准会变得不清晰,加班之后的工资要认定起来就很困难,还有社会保险也可能会缺失掉。
要是真的发生了劳动纠纷,那主播去维权的时候就会因为证据不足而遇到很多麻烦。
所以,用人单位应该按照法律规定和主播签订劳动合同,把双方的权利和义务都明确清楚,像工作的内容、工作的时间、劳动的报酬以及社会保险这些重要的条款都得写明白。
这样做既可以保障主播的合法权益,让主播心里有底,也能帮助用人单位规范用工行为,避免以后可能会出现的法律风险。
要是主播已经和用人单位形成了事实劳动关系,那也可以通过收集一些相关的证据之类的办法来维护自己的权益。
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主播没有劳动合同合法吗
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主播签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主播签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同的主播
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没签劳动合同如何主张劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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主播没签劳动合同合法吗
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主播劳务合同
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没签劳动合同没主动辞退员工合法吗?
建立劳动关系,不签劳动合同是违法的,用人单位需要支付员工双倍的工资,最长能支付11个月的工资,超过一年还未签订劳动合同,可以认为单位和员工之间,存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
主播没有劳动合同合法吗
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没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
要是因为单位原因没有签订书面劳动合同的话,则此时单位需要对劳动者作出赔偿,也就是支付双倍工资,但此时最多也只是支付11个月的双倍工资,这可以说就是没有签订书面劳动合同的补偿了。而此时劳动者是因为单位损害到了自身利益而要求解除劳动关系的,自然还可以获得其他的赔偿。
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没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?
没签劳动合同主动离职不一定可以主张赔偿,若是从入职到离职的时间并没有超过一个月,那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
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