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干了4年没有签劳动合同的怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
依据《劳动合同法》明确规定,当用人单位从开始用工的那一天起,倘若超过一个月却不满一年的时间,都还没有与劳动者签订书面形式劳动合同,那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资
假如你已经工作了整整4年,却一直都没有签署劳动合同。
在这4年当中,你首先有权利去主张11个月的双倍工资赔偿
这是因为双倍工资赔偿存在1年的仲裁时效限制,所以通常情况下只能主张其中的部分月份。
与此同时,这也意味着你与用人单位之间已被视为订立了无固定期限的劳动合同。
倘若单位还存在其他违反劳动法法规的情况,像是拖欠工资或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等,你便可以一并要求单位支付经济补偿金或者赔偿金
在处理这种情况时,你可以先尝试与单位进行友好协商来解决问题。
如果协商无法达成一致,那么你就可以向劳动仲裁机构递交申请,请求进行仲裁。
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干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?
干了4个月公司没有签劳动合同的,首先劳动者可以要求用人单位支付二到四个月的双倍工资,之后还可以要求用人单位和自己签订书面的劳动合同,如果是用人单位拒不签订的话,那么劳动者可以选择提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
干了4个月公司没有签劳动合同怎样办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干了4个月公司没有签劳动合同怎样办?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
干了4个月公司没有签劳动合同如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了4个月公司没有签劳动合同如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
干了4个月公司没有签劳动合同如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了4个月公司没有签劳动合同如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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