合同到期续签能领取失业金吗
- 律师解析
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通常来讲，当合同到期后进行续签，是不能申领失业金的。
申领失业金是有特定法定条件的。
按照相关规定，失业人员要符合以下这些条件，才可以从失业保险基金中领取失业金。
其一，就是在失业之前，用人单位以及本人已经足额缴纳失业保险费满一年时间；
其二，得是并非由于本人的意愿而中断就业的；
其三，已经去进行了失业登记，并且有着求职的意愿。
像合同到期后进行续签，这属于正常的劳动关系的延续，并不属于非因本人意愿而中断就业的那种情形，所以也就不符合领取失业金的条件。
不过，如果合同到期之后，用人单位不再与劳动者续签，这种情况就符合非因本人意愿而中断就业，在满足其他条件的情况下，是可以领取失业金的。
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合同到期不续签能领失业金吗如果是单位不续签的，可以领取，如果是劳动者不续签的，不满足领取失业金的条件。领取失业金应当满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
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合同到期不续签可以领失业金吗合同到期后，若未续签或重新就业，则不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险金申请与发放办法》，失业人员需满足《失业保险条例》中规定的14种情况之一，才有资格申请失业保险金及相关福利。
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合同到期不续签能领失业金吗劳动合同到期不续签，符合一定条件可领取失业金。需满足：参加失业保险满一年，单位与个人已履行缴费义务；已依法定程序办理失业登记。满足这些条件，即可申请领取失业金。
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合同到期不续签能领失业金吗？不支持的，但如果说是单位解除劳动关系，就可以的。同时，享受失业金是有一定条件的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，已按规定办理失业和求职登记的。
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合同到期不续签可领失业金吗？劳动合同到期了，是可以续签的，但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业，是没有失业金的。《失业保险条例》第14条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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合同到期不续签能领失业金吗？劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要符合领取失业金的其他条件。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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