劳动合同到期超过一年未续签可以赔偿吗

根据我国的相关规定，合同到期超三年没有进行续签，是有补偿的，应该补偿劳动者相应的经济补偿金，一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断，工作的越久，补偿金的金额越多。

根据我国的相关规定，合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的，一般都是赔偿劳动者双倍的工资，但是具体赔偿的期限，都是从一个月到11个月为止，赔偿一般不会超过11个月。

在劳动合同未能续签并已经超过了一年的时间内，这往往被视作是用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同关系。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出索要未签署书面劳动合同所产生的双倍工资差额赔偿的请求，然而需要注意的是，对于双倍工资差额的赔偿所受有的时效性是有严格规定的。另外，假如用人单位在毫无缘由的前提下对劳动者进行解雇处理，那么劳动者还有可能额外获得经济补偿或者赔偿金。

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劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇，可能属单位非法解除合同，劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。未续签超一年，视为已签无固定期限劳动合同。

劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。

在未续签的劳动合同超过一年之久后被解雇时，您应当享有相应的补偿。在此种情形之下，应被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。若用人单位无正当理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需依照相关法律法规向其支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。

公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。