未成年没签合同可以随时离职吗
- 律师解析
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未成年人主要分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人这两类。
当遇到未满16周岁的未成年人时，他们属于童工范畴，任何单位都不可以招用他们。
在这种情况下，根本就不存在离职的概念，因为这本身就是一种非法用工关系。
而对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，他们则是未成年工。
即便单位没有与他们签订合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。
未签订劳动合同的话，劳动者是可以随时解除这种劳动关系的。
不过，为了避免可能出现的不必要纠纷，最好以书面形式通知单位，并且明确告知离职原因是单位存在未签订劳动合同等违法违规行为。
同时，单位必须按照劳动者实际工作的时间来支付相应的报酬，以保障未成年工的合法权益。
这一系列规定旨在为未成年人提供特殊的劳动保护，确保他们在工作环境中能够安全、合法地进行劳动。
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