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合同到期公司不续签员工不同意怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-30
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郭培员律师
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律师解析
依据中国劳动法的明确规定,当劳动合同期满时,劳动合同就会自然终止。
倘若公司决定不与员工续签合同,那么公司就有义务向员工支付经济补偿
这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年,公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,就按照一年来进行计算;
而如果员工的工作年限不满六个月,那么公司只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果员工不同意公司不续签的决定,但又不存在法定的特殊情形(比如员工自身存在法定的不得解除劳动合同的情形),那么公司依然有权终止合同。
在这种情况下,员工可以选择与公司进行协商。
如果协商无法达成一致,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益,要求公司支付应得的经济补偿。
总之,员工在面对劳动合同期满及公司不续签等情况时,要清楚自己的权利和途径,以保障自身的合法利益。
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大病员工合同不续签
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