挂名做法人要拿多少报酬

[律师回复] 拆迁房按人头分配，您作为被安置人口之一，理论上有权获得相应的份额。首先，您可以尝试与前夫及公公协商，明确您应得的份额。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，请求依法分割您应得的拆迁利益。法院会根据拆迁政策、被安置人口等因素，判定您的权益份额。

[律师回复] 婚前购买的房子，如果婚后在房产证上加上女方的名字，那么这套房子就转化为夫妻共同财产。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 如果对方在拿到交通事故责任认定书后不肯赔偿，首先可以尝试与对方协商解决。如果协商不成，可以请求公安机关交通管理部门进行调解。如果调解后对方仍不履行，或者调解书生效后对方不执行，可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 根据法律规定，缓刑期间如需出国，应向执行机关报告并获批准。护照和通行证被扣押，可向派出所申请返还。若不返还，可向上级公安机关申诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，具体看夫妻双方在购房时有无书面约定或明确表示房产是赠予女儿的

[律师回复] 你好，可以把病历材料发给我看一下。

[律师回复] 这个可能是AB贷，你收款就相当于是你贷款的，只是你把自己贷款的钱让你朋友用了，这个贷款是你负责还，反而和你朋友没有关系

[律师回复] 根据中国法律规定，员工入股后离职，一般情况下是不能要求退还入股本金的，因为股东是以投资额为限承担责任的。只有满足特定的退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。如果公司与员工之间有明确的书面协议，规定了业绩达标后退还本金及利润奖励的条款，并且业绩确实达到了约定的标准，那么员工可以依据协议要求公司履行承诺。如果没有书面协议或者业绩未达标，员工通常无权要求退还入股本金。建议咨询专业律师，根据具体情况和协议内容提供法律帮助。

[律师回复] 老人去世后，名下安置地的继承问题，首先需要明确安置地的性质。如果是宅基地，根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，宅基地使用权可以由继承人继承。继承人需要向村委会发起申请，并报国土资源局进行调查、办理过户手续。需要准备的材料包括登记申请书、身份证明、房屋所有权证书、宅基地使用权证明等。办理过户手续应在原户主去世30日内进行。如果老人留有遗嘱，应按照遗嘱内容处理遗产。如果没有遗嘱，则按照法定继承顺序继承。

[律师回复] 身份信息泄露确实存在被不法分子用于不正规贷款平台的风险，但正规贷款平台审核严格，仅凭姓名和身份证号很难成功贷款。一旦发现信息泄露，应立即报警，并与金融机构联系，查询征信记录，采取防范措施。

[律师回复] 房子双方可以协商  都愿意的话可以过户到孩子名下 如果是婚内共同财产 那就要进行分割 按出资比例或者平均分配

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 根据您的情况，如果您的店铺名在对方商标注册前就已经使用，并且您没有将该名称用于商品上，只是作为店铺名称，那么您可能享有在先使用权。根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。建议您咨询专业律师，获取详细法律意见，并可向工商行政管理部门寻求帮助。如果对方坚持要求您摘下店名，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 拿错快递且拒不归还属于不当得利行为. 根据相关法律规定，不当得利人应返还取得的利益. 但由于此案例中快递价值 300 元，未达到侵占罪 5000 元的立案标准，所以不构成侵占罪，一般属于民事纠纷。

[律师回复] 如果肇事司机拿不出钱，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公司会在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任。超出交强险责任限额的部分，如果司机购买了商业三责险，保险公司会根据保险合同和事故责任比例进行赔偿。所以，保险公司是否负责赔偿，以及赔偿多少，取决于具体的保险条款和事故责任认定。

[律师回复] 打官司输了，通常情况下不会直接执行法人名下的个人资产，除非法人存在个人财产与公司财产混同、未实缴注册资本或抽逃注册资本等情形。这时，可以申请追加法人为被执行人，让其承担连带责任。

[律师回复] 根据你的描述，老板的行为可能涉嫌诈骗罪。首先，你应保持冷静，不要慌张。其次，尽快联系专业律师进行详细咨询，并准备好相关证据材料。最后，如果情况属实，建议报警处理，以便警方介入调查。

[律师回复] 离婚后，孩子的抚养权归属可以根据双方的抚养能力和条件变更。如果男方再婚成为上门女婿，女方可以提出变更抚养权，特别是如果男方的生活环境或抚养能力有不利变化，或者孩子愿意随女方生活且女方有抚养能力。协商不成，可诉讼请求法院判决。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。