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派遣员工合同到期赔偿金由谁承担

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
通常来讲,当派遣员工的合同到期,如果用人单位也就是实际用工单位,把派遣员工退回到派遣单位劳务派遣公司,并且在没有过错的情况下,是不用给派遣员工支付合同到期的赔偿金的。
因为在这种情况下,派遣员工合同到期的经济补偿或者赔偿金,得由劳务派遣单位来承担。
这其实是基于劳务派遣单位是派遣员工的用人单位这样一种法律关系
不过,如果派遣员工被退回派遣单位,是因为用工单位有过错,像那种违法退回之类的情况,那用工单位就可能得承担相应的赔偿责任
同时,如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,解除或者终止了劳动合同,那它就应当按照法定的标准,给派遣员工支付赔偿金。
这样一来,就明确了在不同情况下,到底该由谁来承担派遣员工合同到期相关的责任和费用,让整个劳务派遣过程中的法律关系更加清晰明了。
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劳务派遣员工工伤由谁承担
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳动纠纷
深圳讨要农民工工资找谁讨
[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资,有以下这些途径。
当遇到工资被拖欠的情况时,
其一,可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者,他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为,会及时采取措施进行整改。
其二,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判,能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一,通过仲裁程序,可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外,还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线,通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中,证据起着至关重要的作用,所以在采取行动之前,一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器,能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实,从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时,也可以向工会组织寻求帮助,工会作为职工的代表,有维护职工合法权益的神圣职责,会全力为农民工提供支持和帮助。
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劳务派遣员工工伤由谁承担
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣员工工伤由谁承担的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被派遣员工因工侵权由谁担责相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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劳务派遣从业人员遭遇工伤事故的责任归责问题当劳务派遣雇员遭遇工伤时,其治疗费用应由劳务派遣公司与实际聘用该雇员的企业共同承担赔偿责任。根据相关法律规定,法定的用人单位需在事故造成损害或受伤者被确定患有职业病之日起的第三十个自然日之内,向当地劳动保障主管机关提交关于工伤认定的申请。倘若用人单位未能按期为雇员缴纳工伤保险金,那么他们将共同负责,并承担相应的连带赔偿责任。
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劳动纠纷
劳务派遣人员受伤责任由谁承担
被派遣员工因工负伤,劳务派遣机构和实际用工企业应共同承担法律责任。事故或伤害发生后30日内,用人方需向劳动社保部门申请工伤鉴定。若未按时足额缴纳工伤保险费,则用人单位和用工企业需共同承担连带责任及赔偿。
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