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辞退10年以上无固定期员工该怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
当企业要辞退工作年限在10年以上的无固定期限员工时,情况分为合法辞退和违法辞退两种。
若是合法辞退,也就是员工存在严重违反用人单位规章制度等情形,这种情况下企业无需支付赔偿金
不过,仍需为员工结算工资等正常离职费用,以保障员工的合法权益。
而若是违法辞退,那就得按照《劳动合同法》来处理。
用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
如果工作年限满了六个月但不满一年,就按一年计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如某位员工在单位工作了12年3个月,那么经济补偿就是13个月的工资;
若工作了8个月,经济补偿就是1个月的工资。
总之,企业在辞退员工时,一定要严格遵守法律规定,避免违法风险。
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是否无固定期劳动合同辞退需要补偿?
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。
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员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系,让他们给你出具一份公积金的证明表,不过一般来说,当你离职的时候,公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处,填写一份公积金提取申请表。
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劳动纠纷
员工入职满多少年可签无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期劳动合同解除证明应该怎么写?
兹有本单位职工,性别,年龄,住址。无固定期限,以完成一定的工作为期限,因_根据《劳动法》第_条第_款第_项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日。
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公司无故辞退员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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