合同到期后可以领失业金吗
- 律师解析
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合同到期后能否领取失业金得依据具体状况来定。
当劳动合同期满而终止劳动合同时，倘若同时满足以下条件，便可以领取失业金。
其一，按照相关规定参加了失业保险，所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务，且缴费时间满1年。
这就像是给领取失业金这座“宝库”上了一把锁，只有满了1年的缴费期限，这把锁才有可能被打开。
其二，是非因本人意愿而中断就业。
像合同到期这种情况，就属于非本人意愿中断就业的范畴。
然而，如果是劳动者主动拒绝续签合同，或者存在其他一些特殊情况，那就不符合领取失业金的条件了。
其三，必须已办理失业登记，并且有求职的意愿。
这就像是领取失业金的“通行证”，只有办理了失业登记，且有积极求职的态度，才能顺利拿到这张“通行证”。
如果符合这些条件，失业人员应当拿着本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。
办理完失业登记后，凭借失业登记证明和个人身份证明，再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续。
这样，就能顺利地领取到失业金，以缓解失业期间的经济压力。
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合同到期后可以领失业金吗
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只要是不续签就可以领取。首先，雇主需出具终止劳动合同的书面证明文件，并向当地社会保险经办部门通知涉及的失业人员信息名单。其次，失业人员须手持离职证明前往规定的公共就业服务机构进行失业登记与鉴证事宜。紧接着，凭着事先办理完毕的失业登记证明以及个人身份证明，再至社会保险经办部门递交相关手续以便领取失业待遇款项。
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