欠工资不给多少钱可以起诉他
最新修订 | 2024-12-02
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- 律师解析
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在我国，不论欠薪的金额大小，劳动者都拥有起诉的权利。
劳动者遭遇被拖欠工资的情况，这属于劳动争议的范畴。
通常情况下，第一步可以试着与用人单位进行友好协商，力求和平解决问题。
倘若协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁，这里要注意，仲裁是一个必经的前置程序。
要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
倘若劳动者手中持有工资欠条等具有明确效力的证据，那么就可以将其当作普通的民事纠纷，直接向法院提起诉讼。
在准备起诉的时候，一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同，它能明确劳动者与用人单位之间的关系；
工资条，可以直观地显示工资的发放情况；
考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况等，这些证据都能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
法院会依据这些事实以及相关的法律规定进行严谨的审理，最终判定用人单位是否应该支付工资以及具体的支付数额等关键问题。
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欠工资不给1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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