欠工资不给

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

追索工资的途径包括： 1.向当地劳动监察大队投诉举报，要求劳动行政管理机构处理雇主违法行为； 2.若遇劳资纠纷，双方无法调解或拒不履行和解协议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁结果不服，可通过司法程序向人民法院提起诉讼。

针对兼职薪资被延迟或拒付，建议首先尝试协商解决。若无效，可举报至劳动行政管理部门，或解除雇佣协议并要求支付拖欠工资及25%经济补偿。也可向劳动争议仲裁机构申诉，需提交相关证据。若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼，包括提交起诉状、副本及相关证据，等待法院审查立案、通知被告答辩，最后开庭审理并宣判。

解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可申请强制执行；三是向法院递交支付令申请书，由法律机构保护权益。

遇到薪资拖欠，报警虽可，但劳动纠纷更适合通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。先尝试与用工方沟通，无果则可选择向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁需满足有效仲裁协议、明确请求及证据、属地管辖等条件；诉讼则需满足原告资格、明确被告、具体诉讼请求及合理依据等要求。法院起诉流程包括提交申请、立案审查、缴费受理、庭审及判决等步骤。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

当承包商赖账不给薪酬时，可尝试以下方法追讨： 首先，向劳动监察机构投诉，他们会依法处理。其次，考虑劳动仲裁，如协商无果或调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可再向法院提起诉讼。若持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼，并申请强制执行。最后，可依法向人民法院申请支付令。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。