合同没到期被开除有补偿吗
最新修订 | 2024-11-29
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当合同未到期却遭遇被开除的情况时，究竟是否能获得补偿，这得依据具体情形来判别。
倘若用人单位采取了违法解除劳动合同的行为，就像没有正当理由（像员工严重违反规章制度这类法定情形）就把合同给解除了，此时劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位有着合法的解除理由，比如员工符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（像严重失职等），那这种情况下，劳动者可能就无法获得补偿。
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