劳动仲裁没签合同需要哪些证据
最新修订 | 2024-11-29
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在未签订劳动合同的劳动仲裁案件里，以下这些证据起着极为关键的作用。
其一，工资支付凭证相当重要，像是银行工资流水明细，它能清晰地展示出每个月工资的到账情况，每一笔款项的时间、金额都一目了然，通过这些明细可以有力地证明存在着事实上的劳动关系，以及自己所应得的工资待遇究竟是怎样的。
工资条也是不可或缺的，上面详细列出了工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、加班工资等，能直观反映工资的具体情况。
其二，工作证、服务证这类证件，它们是在工作场所中经常使用的标识，上面通常会有单位的名称、自己的姓名以及其他相关信息，能明确表明你在该用人单位工作的事实。
考勤记录更是关键，它记录了每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，能证明你是否按照单位的规定进行工作。
其三，同事的证人证言也不容忽视，不过证人需要亲自出庭作证，这样其证言才更具效力。
同事可以根据自己的所见所闻，证明你在单位工作的时间、工作内容等情况。
其四，招聘登记表、报名表等文件也能提供重要线索，这些文件记录了你应聘该单位时的相关情况，如应聘时间、应聘岗位、个人信息等，能进一步佐证你与单位之间的劳动关系。
此外，工作中涉及单位的工作成果，比如完成的项目文档、设计图纸等，以及工作邮件往来，这些都可以作为辅助证据。
它们能够在劳动仲裁中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，有力地确立劳动关系的存在，从而帮助劳动者维护自己因未签合同而被侵害的权益。
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劳动仲裁需要仲裁准备哪些证据申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。
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劳动仲裁需要签订仲裁协议吗通常情况下，劳动仲裁无需签署仲裁协议，它作为法定途径解决劳动纠纷。劳动者与雇主间发生争议时，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但申请前需充分准备，搜集整理相关证据材料，以有效维护自身权益。
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不签劳动合同仲裁需要什么证据劳动仲裁需提交的证据包括：薪资账户交易明细、社保缴纳记录、工作证明、应聘登记表、考勤记录等。劳动合同分固定期限（双方约定终止时限）和无固定期限（双方约定无限期）两种。双方协商一致即可签订相应合同。
劳动仲裁
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劳动仲裁所需证据劳动仲裁需要的证据包括如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
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不签劳动合同仲裁需要什么证据劳动仲裁需提交的证据包括： 薪资账户交易明细、社保缴纳记录、工作证明、应聘登记表、考勤记录等。劳动合同分固定期限（双方约定终止时限）和无固定期限（双方约定无限期）两种。双方协商一致即可签订相应合同。
劳动仲裁
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劳动仲裁
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劳动仲裁没签合同需要哪些证据
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不签劳动合同仲裁需要什么证据
劳动仲裁需提交的证据包括：薪资账户交易明细、社保缴纳记录、工作证明、应聘登记表、考勤记录等。劳动合同分固定期限（双方约定终止时限）和无固定期限（双方约定无限期）两种。双方协商一致即可签订相应合同。
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劳动纠纷美容院是否有欺诈行为的证据？
[律师回复] 关于美容院是否存在欺诈行为的证据，可以从人证、书面证据、转账记录和电子数据等方面收集。人证包括目击者证词，书面证据涵盖报警记录和合同协议，转账记录证明金钱交易，电子数据如聊天记录可能包含虚假承诺。解决方案是，一旦发现欺诈行为，应及时保留相关证据，并寻求法律援助，以维护自身权益。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
不签劳动合同仲裁需要什么证据
劳动仲裁需提交的证据包括：
薪资账户交易明细、社保缴纳记录、工作证明、应聘登记表、考勤记录等。劳动合同分固定期限（双方约定终止时限）和无固定期限（双方约定无限期）两种。双方协商一致即可签订相应合同。
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劳动纠纷被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
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4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
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快速解决“劳动纠纷”问题
已办婚礼，未领证，婚礼第三天发现男方一直在外pc，网贷将近二十多万，也承认了，有证据，男方父母知道情况和男方本人并没有真心实意的承认错误，我也没有再继续待在那里，回了娘家，一直希望能给个说法，一直从去年五月到现在他家都是冷处理，现在要求我退还彩礼，我想知道会不会全部需要返还，毕竟我精神和名誉受到了损害，在农村办了婚礼就和领证没区别，都算是二婚
[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。
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修正带修改的内容是否可作为法律证据？
[律师回复] 修正带修改的内容，如果能够提供原件或原物，并且修改部分得到双方当事人认可或有其他证据支持，可以作为法律证据。但若修改部分未经确认或有争议，可能不被法院采信。
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8000元封顶的社保滞纳金法律依据是什么？
[律师回复] 社保滞纳金8000元封顶的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，明确指出用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金的上限为8000元，超过部分仍按此标准收取。
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不签合同劳动仲裁需要哪些证据
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劳动纠纷
员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。
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没签合同申请劳动仲裁需要多久？
一般会在六十日之内有结果。如果用人单位没有在员工入职一个月之内签署劳动合同的，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门将会在最晚60日之内给出相应的结果，如果对结果不满意的可以申请二次仲裁。
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劳动纠纷您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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快速解决“劳动纠纷”问题
猥亵儿童需要什么证据
[律师回复] 猥亵儿童案件中，证据主要包括被害人陈述、证人证言、被告人供述与辩解等。现场照片、视频监控、辨认笔录、勘验比例、鉴定意见等也是重要证据。在缺乏直接、客观证据的情况下，被害人的陈述和证人证言尤为重要。因此，收集和固定这些证据是关键。
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公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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没合同申请劳动仲裁需要什么证据
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没合同申请劳动仲裁需要什么证据问题带来帮助。
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劳动纠纷
被告提出管辖权异议如何证明经常居住地？，想了解管辖权异议需要哪些证据？
[律师回复] 提出管辖权异议时，证明经常居住地需要提供连续居住满一年以上的证据。可以是居委会开具的居住证明、居住证、公安机关证明、物业公司出具的情况说明、租房合同及租金支付凭证等。这些证据需要相互印证，形成完整的证据链，以证明被告在起诉前已在该地连续居住一年以上。
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