签了二次合同被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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当经历了两次固定期限劳动合同后被辞退时，赔偿情况需根据不同情形来确定。
首先是合法辞退的情况。
其一为无过失性辞退，此时单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
并且，要依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年的按十年计算，不满一年的支付半个月工资。
其二是经济性裁员，单位进行这种裁员操作时，同样要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
而如果是违法辞退，单位若没有合法依据就解除劳动合同，这属于违法解除。
在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；
二是如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，不同的辞退情形对应着不同的赔偿方式，劳动者需清楚了解自身权益，以维护自身合法利益。
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签了二次合同被辞退怎么赔偿
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签了三次合同后,可以被辞退吗
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